“皇上，既然我们要说管理，我们首先要弄清楚管理是什么！管理jiù shì 通过执行计划、组织、领导、控制等职能，整合组织的各项资源，实现组织既定目标的活动过程。<”景文首先做了引言。

李世民说：“说些朕能够听懂的。”

景文马上解释：“刚才那句话，意思jiù shì 说明管理的目的。管理也jiù shì 让更多人效率更高，能够让更多人有做事更有效果。朝廷需要管理官吏，让官吏能够更好的为朝廷尽忠，为bǎi xìng 服务。而想要让朝廷运转更灵活，更加的能够妥善管理，提高管理效率，当然是一门学问啊！而jīng guò 我多年观察，提高效率有几种方法。”

“哦？说说看？”李世民问道。

李世民当然非常有兴趣，因为李世民作为一个皇帝，当然对于提高管理效率感兴趣了。因为提高了官员的效率，那朝廷不jiù shì 工作效率更高，那国家富强吗？任何一个管理者，当然知道效率的作用，即是古代没有什么相应的管理学理论提出，无数人都知道提高效率的重要性。自古以来很多人就为了这点效率而努力，所以李世民听到了能够提供高效率，那当然关心了。

“目前提高效率的方法，主要jiù shì 诱之以利！从最简单的来说，也jiù shì 从战场上重赏士兵，zhè gè 也jiù shì 通过利益，来刺激士兵的积极性，也能够让他们变得勇敢，最后杀敌执行任务更有效率。zhè gè 是最主要，也是最常见的方法。可是这种东西却不能够长久的用，因为诱之以利虽然能够在短时间内提升效率，可是却损耗了大量的金钱，或者是别的利益，甚至有时候是饮鸩止渴的。如果当利益不足以刺激下属努力工作的时候，那恐怕他们就会产生惰性。所以。诱之以利是饮鸩止渴，并不是一个非常好的方法。而诱之以利，是最高尚也是最低下的方法，就要看用在什么时候了。”景文说道。

李世民听了之后，非常有道理啊！虽然有时候给钱能够提升效率，可是zhè gè 也不是什么时候都能够有效的。当遇到了绝对的生命危险时候，诱之以利恐怕反而不能够作为最好的提升效率的方法。

“而真正有大智慧的人，他们就会想着从改变组织结构来提升效率。最原始的管理方法，也jiù shì 没有相应的负责机构，只有一个官员交办下属做临时的工作。可是这种是被动接受的。造成了效率很低。后来也就形成了各种专门负责的岗位，这样提升了效率，也是我们目前官僚制度的开始。可是这种官僚制度，那也是一门学问啊！如果官制设立的好，那自然jiù shì 事半功倍。而设立的不好，那恐怕问题也会很多。”

“最早的三公九卿制，zhè gè 就急需一个yōu xiù 的人才来当宰相，也jiù shì 说皇帝和宰相的能力代表了整个朝廷能否发展先进的决定性原因。而现在我们jīng guò 了多年的演变，最终成了三省六部制。这样划分更合理了。而三省六部制下属的人员多了，那这样就能够管理更深入，分工更明确。而且这样也有好处，这样就不会依赖于某个能力超群的人才能够带领朝廷往qián jìn 步。”

“那你认为什么样的官制。才是最好的官制？”李世民问道。

景文马上说：“最好的官制，其实也jiù shì 能够把一个个普通人，把他们微小的能力集合起来，然后办成大事。然后把一件大事。分解成为一件件小事，这样让每个人完成自己的事情，然后一起能够创造奇迹！”

李世民和房玄龄对视了一眼。显然他们也是震惊的。景文的理解和他们对于那军务处庶务处还有勤务处的理解一样，那都是把一个个大事，分解成为小事情，这也可以让无数个普通人办成伟大的事情。zhè gè 可以说是说到了管理学的巅峰。管理学的巅峰不是在于能够提升多少效率，而是能够让普通人团结起来，做出伟人都无法做出的伟业。