姜维就是最典型的例子，突厥战争之后，牺牲战士的抚恤问题，致残战士的补偿问题和有功战士奖励的问题。已经难倒了大周的高层管理者，因为他们身处高位，做很多事情已经多有顾忌，怕犯错之后，丢失自己目前地位和待遇。导致很多事情进展缓慢，姜维作为一个巫祝的学徒，并没有要职在身，他考虑问题的方式就是宗庙的济世度人，既然族人的信仰养育了这些巫觋及相应学徒，他们学着图腾反馈自己力所能及的力量帮助信仰他的族人。

就是因为这个原因，这些问题就很简单了。就是把战士们应得的发给战士，不能让保卫部落的战士寒心，更不能致残或者牺牲的战士的家人寒心。他思维根本没有考虑到这些会得罪什么人，会让什么人利益受损。他什么不关心，就是要把战士处理好。这个也是他在处理问题的时候，很快处理顺畅，让事情得到解决。

年轻人有激情、有想法、有勇气、有毅力，姬昊就是看中这些要素，才觉得这样做。目前大周部落中文武素质比较高的，还是这帮年轻人。经过在学校的学习，对部落的认同感及其强烈，是大周未来的中坚力量和顶梁柱。

现在姬昊才知道华夏需要干部年轻化的原因，主要还是年轻人有激情和天马行空的想象力。年轻的大周特别需要年轻人的锐意进取，能够很快熟悉和书写大周文字，说明这些人聪明异常。通过考试直接自动过滤大量的滥竽充数之人。

有一天衙门来了一个人李四，状告第三片区库房管事和第十五库房的管事。李四在谋求一个物资库第十五库房管事长老的时候，李四各方面都满足职位要求，会写大周文字，算术不错，以前就是库房管理伙计。十五库房的管事长老被调往其他新城管理仓库，就形成位置的空缺。职位享有两叶图腾俸禄，比他现在整整高了一个级别，每月多出五十斤粮食牌。

正当他去城主府登记职位的时候，城主府的人一查，告知十五库房的管事长老已经有人选了。他当场大怒，拿出第三片区库房（第十一库房到第十五库存）管事长老推荐书给登记人员看，结果这个登记的人，告知现在第十五库房的管事长老是张三，在他前面拿着推荐书来的。

李四知道张三这个人，也是这个库房的伙计。但是他大字不识一个，更别谈算术了。这种人怎么会被推荐做管事长老的，他气愤的回去找张三对质去了。