聚会上，“星睿哥，我能不能去你公司实习啊，秘书助理什么的，别的我也不会。”

“可以，早两个月伯父就已经跟我打过招呼，都安排好了。梦华你去企划部，紫馨你去市场宣传部，灿灿你去销售部。都是实习助理。”

下班的路上，“星睿哥，好巧啊，我鞋跟断了，我只能搭你的车回家啦！”

拿出手机：“赵其旺，灿灿在我公司楼下，她鞋跟断了。对，你去给她买双鞋送过来。”

吃饭的时候，“星睿哥，帮我把那盘沙拉递给人家好不好嘛？”

“赵其旺，递沙拉。”

心里话，王小优很同情赵其旺。

赵其旺是傅宅的二级管家，其实也才二十多岁的样子，人长得憨憨厚厚，高度散光加近视所以整天带着厚厚的白框眼镜。不要小看赵其旺，17岁就清华毕业，21岁就拿到了英国华威大学统计学博士学位，在傅氏集团总裁总经办任职。只不过集团总裁的总经办有一个规矩，就是集团企业和傅宅内务管理，轮岗制。

所谓轮岗制，就是所有总经办新入职成员，在头三年，每年保证至少六个月是担任内宅职务。毕竟总经办所有人员的职责都是围着傅堾海一个人转，随时随地将傅总的意思精准快速的领悟、理解、传达、解析给公司各个部门是总经办人员的职责所在。同时，总也少不了要处理一些交际、应酬以及个人行程上的安排等工作。进进出出傅家总是少不了的，多了解一下傅家是非常有必要的，这样才能更好的在总经办工作。

当然傅家的管家不止一个，只是专门有几个职位是提供给总经办人员轮岗的。这些职位也是分级别的，初级多半都是跑腿打杂，分派一些物资，二级可以担任一些基本的管家职位，比如有人专门接待小一辈年轻人的客人，或者专门管理傅家小猫、小狗、小鸽子等宠物的。

真正的内宅事物管理还是有固定的大管家以及真正的家政专业员工来进行。这种轮岗不过就是一个傅氏让新人熟悉环境和锻炼心智的过程，大多数人年满三年之后，就不再经手内宅事物，全心全意做好总经办的工作，致力于集团发展就可以了。因为能进总经办的人一定都是名牌院校毕业的精英，致力于集团发展也符合他们的职场规划。当然也有例外，有些人可能轮岗的时候发现做保姆比较顺手，就把工作关系从总经办调出来，留在内宅了。这样的人也不是没有，近三十年还是出过一个的，比如当年的sandy wang，保姆当的风生水起。估计傅家后三十年，也没有人敢自持是保姆了。顶着这个头衔要想超越前任实在是压力山大。

好巧不巧的，赵其旺上班已经第二年，今年轮岗到负责接待安排傅紫馨的这些小辈客人们。

欧阳星睿坚守“死道友不死贫道”原则，每次傅灿灿扑上来，欧阳星睿都推赵其旺出来去做接盘侠。

王小优很佩服欧阳星睿，不是佩服他能跟除自己未婚妻之外的人保持距离。这样的准未婚妻所能带来的财力和地位，任何一个男人对待其他女人，绝对可以自带绝缘体。当然，结婚之后就不好说了。

也不是佩服他对灿灿的诡计见招拆招。说男人只是不懂得拒绝的潜台词，其实是男人不想拒绝。对于这种家世地位的高富帅，从小拒绝掉的女人没准比他放过的屁都多，早练出来了。

她佩服的是他对傅灿灿的死缠烂打还不翻脸。这个人的涵养真是棒棒哒。

傅紫馨对于傅灿灿的死缠烂打同样也不翻脸。

傅灿灿对欧阳星睿的司马昭之心，可能只有傅紫馨不知了吧。

王小优不觉得傅紫馨是涵养问题，我担心她是脑子问题。