当然，如果是对于一个公司的认可度不高的话。这些想法就不会出现，他会觉得如果这个公司倒闭了才好呢，这样子才能够不让自己找下一家公司，这是什么破公司，根本就留不住人，也根本没办法再前进。

这就是企业的内部文化没有做好的原因，如果要是企业的文化做好了之后，是根本不会出现这样的问题了，一个企业文化最核心的问题就是如何让自己的员工认同自己的问题。曾经有很多非常牛的企业都把自己的企业文化放在嘴边。可能歇，底层的员工根本就不清楚这些企业文化的具体意义，但是那些高层们会非常的清楚，这个文化就是因为这个原因才存在的，如果要是不是因为这个原因存在，那么就是一项失败的任务。作为一个公司的领导者，一定要对于文化有着非常深刻的认识，相对于公司的文化有着多方面不同的解读。这样子才能够想象他比那些普通员工，牛的一些地方，如果要是跟普通的员工认为的一样，那么跟普通的员工有什么区别？很多人都喜欢把公司当成了自己的家，主要的原因就是想让自己有一个舒适的工作环境，试想一下子，如果要是一个熟悉的，舒适的工作环境，那么将来会方便多少？如果要是一个非常不好的工作环境，会有非常多的困难，根本没办法吃了，去完成一项非常难的工作。

向来持有的公司对本企业的员工都有不同的想法，可是这些想法也没办法以变成事实，有些公司也知道，只要是我这么做，那么这个公司的人一定会更加的非常优秀。非常有凝聚力的单身，他要是这么做会损失一些比这些还要重要的一些东西，得不偿失，所以有的时候取舍也是一个非常严重的问题，也是一个企业的领导人需要重视的问题，他必须要面临着两方面的抉择，必须要做出一个正确的决定，如果要是做不出来任何正确的决定，那么将来就会有非常难的问题。

世界上有非常多的小的公司，这些公司简直就是数不胜数，甚至有一些非常大的企业，都是从这些小公司里面成长起来的，那么怎么样子才能够从这些小的公司最终脱颖而出，这就是另一门学问，你们公司领导要必须掌握的学问，为什么有这种新闻的话，会影响到公司以后的布局，因为公司布局影响着公司期待的发展。

如果要是在一个不应该的时间，做了一件非常不应该的事情，那么，这个公司已经离黄不远了，有很多的公司就是因为犯了这样的错误，才会有这样的事情出现，对于一个公司的领导者，什么样的时间才是最重要的事情？不要太在意公司内部的争斗，因为公司内部的争斗都是一种激励的象征，也是没有任何的争斗的话，也就没有任何的激励的表现。