“陆总，这期戴珠宝与尚韩珠宝的运作模式几乎是同质化，您答应期戴的员工留下来，这不就是等于让公司养一批闲人吗？这裁员可以说是行业整顿的必经之路，有哪个公司被收购后不裁员的？不能因为员工不同意被裁，就损失公司的利益吧？”诺大的会议室里，就裁员的问题，讨论已不下两小时了，更多的是坚持裁员。

“是啊，这裁员已经成了业内收购潜移默化的事，公司不是慈善机构，员工是否失业不是我们要考虑的事儿，利益最大化才是每个企业的追求，陆总，您身为尚韩的总裁，不会连这点儿最基本的企业管理都不知道吧？”有董事也附和道。

陆天承知道，关于裁员的事肯定会在董事会引起纷争，商人的天性就是利益驱使，没有哪个公司会在意员工有没有足够的资金去支撑家庭的日常开销，逐利是生意人存在的前提，也是企业存在的前提，这会促使每个公司不惜一切代价减少运营成本，尤其是人力成本，不然也不会有人力资源这一职业，但······

一直坐在主席位上冷眼静看，等着董事们把自己的观点说完，然后不紧不慢地喝了一口茶，平和又显凌厉的目光对上在座的众人，显方才开口“刘董，裁员的目的是为了什么？不就是为了减少成本，这裁员，裁的应该是对公司发展没有用处的人，如果裁掉了对公司有用的人，那不是错失荆州，得不偿失吗？期戴珠宝虽然被尚韩收购，但它们的优质制造工艺绝对不亚于尚韩，这与他们的员工的能力密不可分，再说，我并没有答应让期戴的员工留下来，我只是给他们一次机会，最终能不能留下来，还得看他们自己，要是他们做的能让d~r都满意，那还没资格留在尚韩吗？”

“可这样不是太冒险了吗？你拿什么保证他们会得到d~r的认可？”

陆天承稍稍调整了一下坐姿，换了一个更舒服的姿势，脸上浮现一丝淡泊而又深远的笑“商场上，下得起赌注的一方，才会可能是笑到最后的一方，赌赢了，我们会得到企业想要的人才，如果输了，只能证明他们技不如人，会让他们走得心甘情愿，相反，如果他们真是有用之才，而没有被我们纳入麾下，这不是造成我们潜在的威胁吗？如果到时候没有取得d~r的认可，我甘受你们处置。”

话一说完，陆天承心里也惊了一下，也不知道怎么就拿自己当成期戴员工的保障？为什么他会这么笃定他们会赢？应该是期戴这样一个老品牌能存续这么久，他相信员工的能力绝对是一流的，他也是站在为公司吸收人才的角度去想的吧。