2.划分等级，界定人群

根据信息的价值和特性，确定保密等级及涉密人群，固定的机密只有需要知道的人才知道，在不影响工作进行的前提下，知道的人越少越好，这样一旦发生泄密，责任人便很容易界定。

3.绝密文件，专门审批

核心技术和正在研发的技术是所有企业的保密重点，尤其是没有收到专利保护的技术，因为一旦泄密，竞争对手可以以此一举而击败你。所以，界定绝密范围，并设立绝密文件的审批制度至关重要。

二、尊重员工，注重细节管理

千里之堤溃于蚁穴，管理者日常的点滴行为都可能影响到企业未来的命运，对待员工的态度也直接影响到企业的形象。

许多企业在员工离职时认为只要交接工作、删除计算机账号就完事了，其实仅仅做到这些还远远不够。还要做的有很多。

1.尊重员工，好来好走

部分企业在解雇员工时十分不留情面，比如限制员工接触核心工作内容、禁止账号登录、不留充足的收拾物品的时间等，这些无情的做法很可能引起离职员工对企业的忿恨，并且还会动摇军心、对其他在职员工造成危机感，一旦员工对企业怀揣敌意，则主动泄密的可能性会更大。

2.邮件来往，暗藏玄机

一个正常运行的企业，每天都会产生大量的工作邮件，这些邮件往来中，正记载着企业的秘密，邮件一旦被别人获知或掌控，则企业机密也大白于天下，危及命脉，所以，选择具备自防护功能的企业邮箱至关重要。例如商务密邮，以高强度的加密算法护航，并设有阅后即焚功能，可防止机密邮件被破解或窃听，保证了工作邮件的安全。

3.重点岗位，重点防护

对于研发、财务、信息系统等核心部门的人员，应当格外注意管理和激励，强化涉密人员的保密义务和责任，培养员工对企业的认同感和归属感。

竞业限制与保密协议到底什么？

除了企业的“留一手”之外，法律也是有招治他们的。

那么老干妈事件在提到的竞业限制与保密协议到底何方神圣，又有什么区别呢？

竞业限制义务，它也是以保密为目的。

而保密义务，比如说双方之间签的保密协议，也是以保密为目的的。所以说它们两个之间的目的是相同的。

那么签订这两份协议，包括竞业限制协议包括保密协议，它们么有什么区别呢？最主要的区别就是，竞业限制协议是为了达到保密协议所约定的一些目的而发生的一些约束的行为。比如说我们签订竞业限制协议，是为了限制员工去竞争企业工作，目的就是为了履行保密协议当中的一些义务。

所以说保密是目的，竞业限制协议是手段，这是竞业限制协议与保密协议其中的一个最大的区别。

何童打算尝试一下做教务，于是去刑蔚蔚的培训学校应聘。结果被安排去当课程顾问，天天环城而且打电话，回去之后他们只给何童定毛血旺，然后刑蔚蔚问：“好吃吗？”何童辣得难受，只想往她嗓子里灌满洗涤灵和84消毒液。

那一天瓢泼大雨，刑蔚蔚打了两桶雨水回去，因为停水了。而且学校在拆墙打洞的底商，白莉是一名律师气冲冲的来学校质问：“我们家孩子在这么差的环境上幼小衔接班！你们有教学资质吗？”刑蔚蔚解释只是施工两个月而已，孩子们不会有任何伤害。结果不久，所有孩子都头晕呕吐，何童无法忍受刑蔚蔚睁眼说瞎话辞职了。

何童无法和刑蔚蔚沟通。刑蔚蔚却认为军人的儿女应该从小接受狼性教育，幼小衔接班的孩子们应该更坚强。

在增光路口一直走经过老虎庙走入玲珑路。在那里已经没有了马神庙，可是在那里秘密的教育改革开始了：狼性教育。

比哈利波特的霍格沃兹魔法学院旗下的三个学院更有趣：工商大学、北京幼儿师范大学、中国劳动关系学院。如果你选择一个，从此不一样的人生经历。

在未来的50年，青年强才中国强。