“哟？这么说这几天他也有收获？”杨峥惊讶道。

“可不是，他这个星期也有三个订单，不过不是很多，能有个八万左右。”

杨峥盘算了一下，这样算起来，方子明也能有个小两千的提成拿。瞧着马云超略显激动的笑脸，杨峥忽然想到，自己好像忽略了一个问题。

他一直觉得自己的这两个徒弟待不久，人往高处走嘛，金利网销部八字还没有一撇，在前期怕是很难留住人，他也就没打算他俩会留下。

可是，人家要走是为了什么？还不就是一份高薪的工作嘛。别谈梦想，现在国内的房价那么高，80、90、00后都已经没有梦想了，他们的梦想就是挣钱，挣了钱好特么的买房子。

为了挣钱，人家才会去机会更多的城市，比如杭州。

杭州的确互联网环境很好，薪资待遇也是极高的。一个刚毕业的实习生就能拿到8K左右的薪水。

但是换个角度想一想，在杭州那8K甚至12K，租房、餐饮、交通这可都是硬性成本，而杭州的消费比烟台都要高出一大截，他们最后能有多少钱留在手里？

可烟台是他们的家啊，至少他们不需要出去租房子！吃饭也可以在家里。在烟台一个月要是能拿到5、6K最后能留到手里的钱不见得比杭州低。

看看马云超，他现在加上实习工资，这个月就能拿到7K多，这已经远超他的心理预期了。他能不对现状满意？

杨峥现在对这十几个新同事还不甚了解，但之前跟马云超他俩吃饭的时候也聊起过，这些人多少都是有相关从业经验的。

之前杨峥还没什么感觉，不在其位不谋其政嘛，但现在不同了，他即将成为这个新部门的经理。

从团队角度出发，一个团队最重稳定性，在日后他可以不断补充高质量的人才，但是在团队初期，他还是希望这个团队能保证相对的稳定。至于什么择优啊，淘汰啊，那是徐徐图之的事情。

杨峥是从最底层干起来的，他很清楚想要留住人，跟他们谈什么理想，谈什么责任，谈什么情怀那都是扯淡，简单而粗暴，快捷又有效的办法，就是要让他们挣钱！

“跟着我，有钱挣。”只要在他们的心里植下这个概念，还怕什么留不住人？

或许在烟台，他们的薪资最终也没有办法跟杭州比，但只要差距在可接受范围之内，谁乐意背井离乡的去飘在外头呢？

想清楚了这一点，杨峥冲马云超呵呵一笑，说道：“这点钱跟本算不了什么，咱们金利在山东一地都是排得上号的，这次谭总准备成立网销部，就又开

了一个新渠道，以后挣钱的机会有的是！好好干吧。”

“嘿！没问题啊师父。”

“嗯……对了，我出差的这段时间，是王经理带的你们？”杨峥似是随口问道。

马云超不疑有他，点点头道：“嗯，是的呀。王经理经常给我们培训，还……”

听着马云超说起王维忠的动向，杨峥心里暗自一笑……

（本章完）