问题是，要把精力放在新客户身上，势必会影响老客户的维护，那么交出一部分老客户给新人或者其他销售是在所难免的。

杨峥在思量的，也是交出哪一些？

目前他手头上的客户，有四十多家。

可是思来想去，哪一个他都不想放手给别人。

正如杨峥对黄永说过的那样，他做销售有一个原则，那就是卖东西是次要的，交朋友是主要的。

他手里的这些客户，大多都处成哥们儿了呀。

有把哥们儿丢给别人的道理吗？

但他如果不交出去，新客户的开拓所要占用太多的时间和精力，老客户他顾的过来？

打个比方，烟台一地，市场基本上饱和了。

在本地开拓新市场的难度就不是大的问题，而是几乎不可能。

这样一来，他势必要去外地。

而一旦他身在外地，其他客户若是找他怎么办？他不能亲自接待，一次两次尚可，时间长了难免出现一些不可控的问题。

这是一个摆在眼前的问题，他必须要权衡。

一方面，他不想放手，因为一旦放手了，想要再收回来的可能性几乎不存在。这跟带徒弟不同啊，带徒弟自己可以把手头上的成熟客户交给他练手，最终客户还是他的。

可是，他已经很久没带徒弟了。李通勉强算一个，但李通两年之前就自己做业务了。至于其他的，就更早了。

另一方面，他得考虑去哪个城市开拓市场。

省内是可以作为第一步的，至于去哪儿，他得好好想想。

“徒弟？”

蓦然间，杨峥脑中灵光一闪，转过头去，朝着还坐在门口的那个新人小伙子看了一眼。

金利许久没有新人来，这不……刚好是一个机会么？

“也不知道这次公司来几个新人……”想到这里，杨峥把自己的工位略作收拾，就直接去了人事。

“张主任好，忙着呢？”来到人事部，杨峥笑嘻嘻地看着部门主任张彤。

张彤四十出头，一头利落的短发，相貌倒是一般，身材有些发福，带着厚底儿的近视镜，略显古板。

见是杨峥，张彤冲他点点头，道：“小杨啊，有事儿？”

杨峥打了个哈哈，试探着问道：“张主任，咱公司

这次招了不少新人？”

张彤稀疏的眉毛微挑，跟杨峥开着玩笑道：“人是招了不少，怎么着？你还担心新嫩们抢了你的饭碗？”

“哪倒不至于啊，我就是想问问，能分给我们销售部多少人？”

张彤不知道杨峥心里的想法，但还是如实地告诉了他：“这次销售招了十二个。”

“这么多？！”杨峥愕然。

张彤却接着道：“谭总说好像要成立个新的销售部门，这事儿你可以问问谭总。”

（本章完）