紧接着又有一项荣誉砸到了顾若曦头上，之前顾若曦参加培训的甜品机构，要给顾若曦颁发一个优秀学员奖，还有要跟她签署一项深度战略合作，那就是培训学校想成为顾小曦食品有限公司的员工培训基地，让顾若曦当副院长。

这样以来顾若曦店就不用担心人员的问题，学校也可以推出这样的课程，包分配工作，有了这一条生源就会源源不断，看起来是一件双赢的事情。

但是顾若曦拒绝了当副院长的事情，毕竟她自认为还没有到达那个水准，还有就是根本就没有那个时间啊。

不过有一点是顾若曦让江城佐必须加入谈判里的，那就是真的可以把这些培训机构，当成一个很好的学习基地，员工每隔一段时间都要回到学校学习一下新的甜品知识和制作技巧。

这方面培训机构会做的很好，毕竟他们是靠这个吃饭，国际上甜品的流行趋势，主打的新品，制作的技巧等等，他们都是随着环境的变化而不断改变的，每年他们都会参加国际甜品大会，去哪里学习观摩切磋。

顾若曦很看重这点，只有不断的创新他们的甜品才会具备旺盛的生命力，创新这个事情不仅仅是她一个人的事情，更是全体员工和背后依靠的培训机构的事情。

双方都谈妥之后，顾若曦跟着江城佐出席了一下活动，还在大会让江城佐作为代表发言了，主要是一些煽动性的话语，优秀校友来到顾小曦食品有限公司，月收入都达到小两万，更是承诺优秀的学员可以直接被顾小曦食品有限公司录用。