结束交接后，赵虎把韩光远单独叫到办公室。给他倒了杯水，韩光远站起身接过来，

“光远啊，你坐，咱们坐下聊一会儿。”赵虎表现的很平易近人，和以前的风格完全不一样；“你知道，我在本部工作了四年，我对本部有感情。这些老家伙，哪个没红过脸吵过架，甚至拍过桌子，但感情也一天天深厚起来。本部交给你，我很放心，我只想提几点建议，你参考一下。”赵虎调子很低，是因为自己已经交棒，严格意义上，韩光远已经不是他的下属；

“老领导！您千万别这么说，我虽然跟着您的时间不长，但学到的东西很多，我非常感谢您毫无保留的指点。你尽管指示，我一定执行！”韩光远赶紧拿起笔本，准备记录；

“不用记，我们就是聊聊天。”韩光远的尊重和态度让赵虎很受用，“你知道，小团队靠亲情，中团队靠管理，大团队靠文化；本部不同于青山，团队基础和文化理念是不同的，所以你接手后，切记不要照搬青山的做法，在青山好用，到本部不一定好用。”赵虎说的很诚恳；

“领导，您能不能说的具体点，交接的时候，我还在想怎么让本部接受我，接手后应该做哪些事，您一定指点指点我。”韩光远同样恳切；

“嗯！有这份心，就一定能做好！”赵虎点了点头，“本部这八个部经理，关系比较微妙；最大的营业部是叶枫总监的直辖部，现在有近二百人，叶枫总监育成了三位部经理，孙明光，李艳，迟晓娜；但这三个营业部都不大，都是百人以下的中小团队，主要原因是叶枫压制他们的发展，担心他们壮大后晋升总监，影响自己的利益，所以明面上支持鼓励，背地里对这三个部的核心主管，又是另一套说辞：发展大了，就是给别人做嫁衣，自己其实不挣钱，每年在团队身上就二十多万，自己是被推到这个位置，没办法，如果可以选择，宁肯做个部经理等等；因为这个事，我和叶枫谈过多次，你也知道叶枫在系统内都是有一定名气的，巧舌如簧，死活不承认压制下面人晋升，整个一个滚刀肉、混不吝，任你苦口婆心，替她规划算账，一概是耳旁风；所以她育成的三个部经理，跟她都隔着心，暗地里怨恨她，这些年我就是不断和稀泥，唉家家有本难念的经，外人看本部百好千好，实际的难处只有自己知道；另外四个营业部——胡小华是去年新晋升的部经理，有干劲儿，但技能不行，团队只有五十多人，还不稳定，你得多关注；张丽华是筹备期的老部经理，团队曾经过百人，现在只有不到五十人，老大姐很实在，但年龄大了，精力体力跟不上，我也不太逼她，顺其自然的做，她的部里新人少，老人多，虽然眼下业务还不错，但后劲儿肯定是不足的，你得留意她营业部后备力量的培养；还有那对儿双胞胎部经理——姜浩雨和姜浩云，这姊妹俩脾气性格完全相反；老大姜浩雨很沉稳，团队带的有模有样，目前有七十多人，团队很扎实，绩优也多，能打硬仗；姜浩云就是个驴脾气，好了就拼命的干，一旦犯了犟脾气就能一甩手出去旅游半个月，把团队撂下不管，这也是我最头疼最操心的一个团队。你看，我这唠唠叨叨半天，本来应该是肖灿和你说这些，我考虑肖灿接本部时间不长，有些事可能还不了解，就越俎代庖了，你别介意。”说完，给韩光远递了一根烟，韩光远赶紧双手接过；

“老领导，感谢您给我详细介绍了本部的情况，您了解我，资历浅水平也有限，虽然您高升到岭南了，这以后要是有啥不明白的，恐怕我还得麻烦您。”韩光远抢着掏出火机，给赵虎把烟点上；

“嗯，你放心。如果谁不听招呼，你就告诉我，虽然我不在广威了，但能出的力肯定还会出。”赵虎欣赏的看着韩光远，自己当初并不看好这个小伙子，但经过了一段时间，越来越欣赏他，沉稳扎实谦虚勤奋，总之就是顺眼。本部交给韩光远，远比交给肖灿更让他放心。