山区黑人都是近代历史遗留问题，是以前社会动乱时候的逃奴，聚合成村一起生活的。

老黑当然是愿意的了，他的店早就由老婆管理，两家店都不需要他费心。

山区的黑人很多，根本不缺劳力，而是缺走出去的机会。帕瓦两家店，跑腿的移动摊，都有人做，他只开工资。

还介绍了许多亲戚进了公司运输队，周扬让他一起负责，也是看那些黑老粗，真的很牲口，很能做事。

就是有时会需要调教，才能好好做事。小黑人们，揍一顿就能好好做事，只要吃喝营养到位，苦力活很适合他们。

也是养人蓄力的好业务，一个招呼，就会有一批人做事。

“另外进步会纳新，你们几个干部跟组长也要做好审核，平时多组织学习以及社会活动。”

“是，老板。”协会领导层都各个应到。

周扬满意的点了点头，手下人多了有好有坏，管控上，他不可能像以前开始那样，做到那么细致。

现在只能依靠协会规章制度，以及高层干部组长等来准确的执行他的意志。

眼前这些人有些可能出门人家会觉得是老弱病残，实际上却真不是。

两个老军师可是给了他不少助力，一些个小孩跟女人，也是很有作用的。团队，确实整合一下，各司其职，总能发挥很大。

一整个会议下来，确认了协会多元化发展的政策。周扬由最开始的码人凑数阶段，到现在可以挑选人，这是协会进步。

进步会外围组织就是待业互助协会，跟儿童，妇女，老人等权益协会。

为周扬熟食实业提供培训过的人手。从中优选出一些人，进步起来。

进步会中，也将会学习，考核，进而进行等级提升。外在表现就是公司职位提升，手下支援增加。

公司跟进步会的事情弄了几天，新成立的公司，手下们正在做填充。运输公司先独立出来做，市内仓储也开始建设的位置更加合理。

做城市内的小件速运，还是有些市场的。周扬也打算试试看能不能做起来，反正手下用职业经理人去策划实施。

做得起来，就还能多养一些人开工。做不起来，大不了把亏损算到公司账面上去，还能在营收上降低，审不少税。

配合大数据，安排熟食储存配送。中期就开始在市场内宣传，并且接单，为市场内的那些档口提供运输配送。

还能更加细致的发展成为菜篮子配送，现在的智能手机，直接制作软件，给客户下单，每天购买新鲜蔬菜送过去。

周扬相信自己有上千家档口的时候，配送队伍几乎可以深入周边每个社区，手下那些档口移动摊位的人，顺势都能转变为社区内配送小头目。

他们熟知周边社区位置跟情况，招牌足够打下手的人，由他们指挥配送，能深耕社区服务这块。

周扬前面就打算好，从终端做回到原料，形成垄断闭循环，他一步一步来，反正有的是时间。档口过千家后，才算是打下中海半壁江山。