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“加紧加急，找好档口过暖冬。”

来到自己公司门口，周扬就能见着这样的红色横幅了。

“贴在公司有个毛用，真正跑的人在外面呢。”周扬摇了摇头，这才十月份新口号也出来了，看来当初找的这个经理人确实还不错。

青年卤社品牌管理公司，这家多个投资机构持股的餐饮管理有限公司，在东浦也找了做大厦，开起了管理公司。

公司现在的行政管理由他挖来的，另外一个国内餐饮公司高管担任，作为公司的副总。

总经理依旧还是他周扬，他还年轻，公司也比较少，暂时没有把这个全交出去管理。

“周总，早。”

“周总今天看起来更帅了。”

“周总要吃点东西吗？”

来回几个公司代理纷纷跟他打招呼。

“早，早。”

“是吗，哈哈。。。昨天去做了头发。”

“早上吃过了，你们这么辛苦，多吃点。”

周扬也一一的给与了回复，公司代理们管理的是他们手下跑出来的档口。另外一组的管理拿有分红权的档口。

这些代理就有好几个组，每一组也都有五个人。

这些组员们都是公司的正事员工，还有一大批的临时工，用来做地推，每个组员都带几个业务员，出去跑档口。

这部分不拿分红的人，是跑一个档口的人奖励三千，小队长奖励一千。组长跑下来，那就全是他的了。

临时工转职成正式工，也是可能的。这不比开始的招聘的代理，有较多的学历要求以及工作经验。

零时工只要业务出来了，转小队长变正式工，接着业务达到后，转代理直接成组长，自建小组。

成为小队长后，虽然是正式工，但是说白了还是开荒的牛，你能开荒，却还不知道能不能管地。

变成小队长还能出成绩，就说明有管理跟协调的能力，当然就能直接做组长了。

公司代理部门跟周扬另外一个体系的人，是区域分开的，管理体系其实现阶段也是分开的。

不会互相影响什么，这些在公司的小软件上都可以查的到。

代理算是这家公司现阶段的核心，以后也会是主要的。档口统一管理，审查，卫生检查等，由他们负责。

行政管理，人事部门，代理部门，财务部门，后勤保障，培训部门，网络部门。法务部，安保部等