这事情又不是传统公司扩张，你想买想租的就能搞定。市场档口是越老的市场越难有转让的，人家做的都是老街坊的生意，熟门熟路好挣钱。

不挣钱的基本上也混的淘汰了，哪有赶巧就赶上周扬需要的时候，他们就淘汰。生意这得碰运气加一些毅力跟厚脸皮。

农贸市场做生意的都是文化素质稍微略低一点点，也有文化素质高的，毕竟是少数。

生意观念上就有些传统，你上去问人家要不要转让，这对档口老板来说，可不是一个好的生意开头，有点触霉头的意思，不过分，怪恶心的那种。

脾气好的，也就说不转，脾气差的，就直接滚滚滚，别打扰生意。

你这不厚着脸皮去人家那边，问人家有没有转让档口的想法，怎么可能就晓得，人家是不是心里有想法却没有说出来呢。

手下人手有流动摊位的，达到了一百九十八人，固定档口六十二个。这些都能达到盈利情况，公司财务是每天都有盈利。

而随着公司人员增加，管理上也开始需要更多的业务人员来做事，物流配送等都需要增加人手。

这些都是多出来的开支，把原先自己做事不需要的东西，到别人做事的时候，变得都需要了。

光这些还不够，周扬还上马监督巡查组。人心不足蛇吞象，你话说的再狠，总有人想偷鸡。

为了以防万一，他不能给那些人犯错的机会，这得让他们知道犯错后成本跟收入不成正比，这才能杜绝有些人，用更低价格去拿货，掺杂在他品牌内来卖。

这种行为不只是坏他名声，还坏他利益。

遇到一个就严惩，家法处置都不为过。第一次犯错医药费疗养费他都会出，第二次的话还有医药费拿，第三次，那就管他去死了。

两百多个人的组织，五百多个人的公司。周扬对公司管理起来虽然麻烦去也感觉不适太难，凡事都有规矩，对组织的话，就有些感觉颇为疲惫。

手下职权的模糊，让一些人开始自发的围成圈子，聚集到会内一些有影响力的人身边，或者有点口才跟武力的人边上。

最近趋势已经有些明显，周扬也打算好可以在青年互助会内，进行组长跟干部任命了。

像是那种什么一人管一堂管一区什么的事情，是不可能出现在他这里的。周扬暂时的管理方式是确立分组，先选出组长。

这里面其实开始的时候，他都已经有计划的培养组长人选，以后也是他下面的干部人选。

万芳，女性手下的代表人物之一，一直做的都很不错，彪悍，有战斗力，泼辣能骂，这些都是周扬看中的点，在农贸市场，不打架的情况下，一张厉害的嘴，也是立足根本。

姚慧，他以后的秘书心腹，现在还在医院疗养手术。

还有就是陈狩猎跟帕瓦，手底下黑人会员的代表人物，也是他老乡，知根知底的可以信任。

海外派的玄家兄弟，以及这段时间陆陆续续到的逃北佬的代表人物之一，另外还有崔长福，也是代表人物之一。

马小明，鸡头最早的手下代表，会内稳健派人物，因为能来事，加上处理关系能力不错，身边也有一些人走的很近。

就是动手能力较差，武力执行力是弱项，会内这方面也不会有他们什么事情。