“你先去吧，我等会儿再来！…”被大家哄笑得都不敢看杨君捷了，赵杰却鸭子死了嘴巴硬。

“呵呵呵！…”杨君捷也不回他的话，只是脆脆地笑，……稍许，转过身来看着了我，“…常总，我等会儿再来。”

我点点头，暗暗地对着她伸出一个大拇指。

她看到后，贝齿轻咬，粉红的嘴唇，弯出一个美丽的弧度，继而凤眼上挑，似笑非笑，万般风情绕眉梢。

杨君捷离开后，几个男人的调笑哄闹也终于停止。

我也坐了下来，开始给大家泡茶，在一片清淡的茶香之中，听着他们闲扯。

知人善任，说起来容易，做起来却难。

作为一个新上任的主管，首先要做的功课，就是去了解你的下属。他们的个性、习惯、言谈举止，以及待人接物等等，都是我该去了解的方面。

“世有伯乐，然后有千里马。”

在我看来，没有无用的人才，只有不合适的岗位；没有无能的下属，只有不识人的主管。

虽然来上海公司，非我所愿，被逼迫的成分居多，但尸位素餐，也不是我的行事风格。

再说，当时在深圳，单凭着一面之缘，一场述职报告，德董就敢点将，让我来上海公司承担一份如此重要的职责，我岂能辜负了他的这份期望？

“在其位，谋其政。”这是我来上海之前，对自己的告诫。

……

在大家的聊谈之中，我慢慢地感受着每一个人的个性特征。

财务部经理吕向阳的年龄最大，将近五十，人也老成持重，话语不多，也不善言辞，只有在聊到公司财务、资产等方面的时候，你才可以看到他眼睛里面闪烁的光芒。

物业后勤部经理潘金山（Tony）最年轻，年龄比我稍大，今年33岁。因为是旧相识，他就坐在了我身边，话语也不多，还是和过去一样，闷葫芦一个。

在我看来，所谓的“物业后勤”这样的岗位，大体是属于中老年人从事的职业，我实在不明白，他年纪轻轻的，怎么就来做这个行当？

因为他的过去，我是极其清楚的，曾经有着极好的前途。当然，沧海桑田，总会有物是人非之境地，也许，他遭遇过什么，才至于此。

五个人中，比较活跃的就是行政部经理许川，和人力资源部经理赵杰了。

两个人年龄差不多，一个40岁，一个41岁，正是年富力强之时。

所有的话题，也基本上都是他们两个人开头，特别是许川，好像洞悉了我的心思，提议的每一个话题，都是围绕着公司的各个方面来进行，免除了我开口相问的尴尬。

两个人言语轻快，又不失幽默，时不时地引得大家哄堂大笑，尤其是赵杰，出生于广西苗族，虽然是一个南方人，却外表粗犷，人不高大，但极具男人味，市井之事，也能被他说得生动有趣。

反观许川，精明练达，知识渊博，兼具个性爽朗，他的笑声是最让人动容的。

唯有公关部经理程子翔，却是谜一样的人物。