转身进了自己办公室，坐下来，开始忙着产品开发计划。

因为上午忙完了计划的重要部分，接下来的产品规格也就容易确定了，一番论证推敲后，我决定做成三个递进的规格：8英寸，12英寸和16英寸，但在确定数量的时候，还是遇到了一点问题。

按照原来的设想，我确定了8个系列，每个系列开发4款产品，每个产品3种规格，每个规格制作2套样品。可是，这样算下来，每一个制程的工作量都非常大，预算也超过了很多。

这肯定是不行的，也是我们这样小规模的投资者，不能承受之重。

别无他法，我只好对项目进行一轮筛选，但斟酌许久，也拿不定主意。

思虑再三，我把高菡喊了过来。

等高菡在对面坐下来后，我把自己还没定型的开发计划和设计草稿，一股脑儿地推到了高菡的面前：

“菡姐，这个是我规划的产品开发计划，属于海沧工厂的第二期开发任务，你先看看。…我现在告诉你，这个计划已经严重超过预算，但我无法取舍里面的项目，只好请你来帮我把项目筛选一下。”

“那行，我先拿过去看看，考虑清楚以后再给你参考意见。”高菡也不多言，一件件地整理好我给她的计划资料，然后合在一起，拿去了她的办公室。

看来，产品开发计划的最终定稿，要拖到了明天了。

我看看时间，然后拿起内线电话，拨打到行政部。，让张经理到我办公室来一趟。

“张姐，你先坐吧，我给你泡个好茶。”眼看着面前的张经理有些拘谨，我试图让她放松些。

“我自己来！…”见我起身，张经理赶紧自己动手，开始拿壶烧水，仍然是一副小心翼翼的样子。

看她这样，我心里苦笑，却一点儿办法也没有，只得随她。

等她放好开水壶后，我也起身坐到了茶几旁。

“张姐，半年期的绩效考核做得怎么样了？”我一边拿出茶叶，一边漫不经心地问。

“有几个部门的已经报上来了。”她一板一眼地回答，却没有了下文。

“你觉得什么时候可以完成？”没有办法，我只好出言提醒她。

“一周时间，肯定是可以的，以前也都是这样。”

“那你记得抓紧点，这是《计划书》实施后的第一次全员绩效考核，你应该明白它的重要性，可不能按照往年的思维和模式来进行。”听她说完，我觉得还行，至少没有到束手无策的地步，但因为这件事情关系到厦门公司后面几年的人员稳定，我只好继续提醒她。

“我知道的，上次你提醒过我。”张经理看着我，使劲点着自己的下巴。

“那行，争取在‘五一’假期前，把大家的绩效奖金发下去，让大家也高兴点。”水已烧开，我忙着泡茶，一边开始问职务稽核的情况，“张姐，栾副总和稽核部的同事，这次就辛苦你照顾了。”

“工作需要嘛，我没问题。”喝口茶以后，张经理终于也轻松了点。