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吃完一锅，觉得还不过瘾，又煮了一碗，这一次，我安安静静地看着电视，专心享受着美味。吃到最后，全身发热，满头大汗，又感觉吃的有些多，好似撑着了。

浑身舒服着，微微的有些懒散，就窝在沙发上，迷糊中想着了远在上海的屈楚，担心、难受、不满、怄气、思念……，心里面岂止五味俱全，简直七荤八素了。

思之再三，却又无可奈何。

“别烦心了，她都答应过，这两天就回厦门，等见面以后，不是什么都清楚了么？”纠结到最后，只得这样宽慰自己。

想着还要看书，就赶紧起身，先把餐具清洗，吃干抹净放好，接着洗澡洗衣服，等到在阳台晾挂好衣服，回到书房的时候，我才发现时间差不多到了9点。

“时间都到哪去了？”我好笑地问着自己，急急忙忙拿出书本，沉下心来，沉浸在书海里。

……

第二天，我到公司的时候有点儿迟，刚刚在办公桌前坐好，就看见高菡和廖经理一前一后的进来了我的办公室。

见两个人急赤白脸的，我还以为出大问题了，赶紧陪着他们坐到了茶几处的沙发椅上，先给他们泡茶，以安稳情绪。

等他们各自倾诉完，我才知道，事情根本就不值一提。

根源在于两个人对整合后的验货部，下辖的二十四个人员名单存在分歧，高菡想多留下几个原业务部人员，廖经理自然想多留下几个原品管部人员，两个人的目的相同，就是便于自己日后驱使。

对这种不顾大局，罔顾岗位专业要求的行为，我一贯深恶痛疾，但考虑到现状，觉得不能简单粗暴地处理。

既然官司打到了我这里，我只好耐心的去循循诱导这两个人，把关注点聚焦在未来部门工作的重点和方式上，并且再三强调，这部分人的工作内容依赖于专业，而工作方式，则是机动性，留下的人员能适应，才是最重要的。

一个多小时过去，才算搞定这件事。确定名单以后，我问他们在工作流程、岗位职责方面是否还存在分歧，然后让高菡再次陈述一遍她的方案和设想，让廖经理把自己的理解，用直观的流程图表达出来，直到相互之间不再存在分歧以后，我才算对整合后的验货部有了些许信心。

“菡姐，请你留下，我还有些事情想和你商量……”

忙完验货部的事情后，我故意把高菡留在了办公室，一方面确实有事，另一个方面，就是做给廖经理看的。

在一个团队里，无论你个人能力多好多强大，都需要按照既定的工作程序进行，这是维持团队效率的唯一方式。高菡是廖经理的直接主管，高菡的决定，他最需要做的就是去执行。

等廖经理离开后，我开门见山地问高菡：“菡姐，关于你分管的工作部分，有何想法？”