会议刚完毕，我还没回到自己的办公室，就看到业务部梁经理，跟随在行政部张经理的身后，向楼上的总裁办公室走出。

“大概是进行最后的谈话了吧？希望他好运……”我心里这样揣测，等我回到自己办公室的时候，张经理就已经拿着梁经理的离职单过来给我签字。

签完字，我心里面并不轻松，脑子里浮现出师小雅曾经委屈的目光。

拿出电话，我打电话给她。

电话里，师小雅告诉我，归亚楠已经顺利登机，她也将很快回到公司。

计划书的事情，我纠结了这么多天，今天，终于有了一个内心的笃定，实在是一件值得庆贺之事。

我想着，要把这份喜悦分享给屈楚，然后开始打电话给她，却无人接听。这段时间，屈楚的电话经常是无人接听的状态，我虽然很难受，但也还能理解，毕竟人在外忙碌，很多的时候都会身不由己。

虽然心里的喜悦，不能与喜欢的人分享，但一想到屈楚很快就回来，心里面所有的疑惑也将揭开，这一点点不快，也很快的烟消云散了。

“啊楚，计划书已经落实了，下一步如何动作，我需要你的参考意见。”我给屈楚发了一条短信。

忙完这些刚坐下，办公桌上的电话就响了，接来一听，原来是迟董的电话，让我去楼上他的办公室。

扣门而入，我看到老爷子坐在大班台里的老板椅上，正襟危坐，表情严肃。

我一见，不由地也严肃、认真起来，隔着他的班台，挺背直腰地坐在了他的对面。

“现在，我代表董事局主席对你进行入职训导，请认真听取！”迟董一改两人相处时的自由散漫风格，开始字斟句酌地对我宣导公司入职训令。

入职训导是公司的传统，每一位任职主管岗位的人，都会在其上任的第一天，由直接上司宣导公司相关训令，内容包括企业文化的贯彻与传承、保密及竞业禁止规定、集团产业与管理模式、员工职业培训与规划等方面。虽然，每一层级职位面临的工作内容不同，训导的具体内容自然不一，但任何一次入职训导，上下级都会很严肃、很认真地进行。

入职训导完毕，迟董的神态稍微轻松了点。

“迟董，谢谢您的支持，也谢谢集团的栽培……！”逮住机会，我赶紧表示谢意。集团的信任，虽然难以承受，但我还是要饮水思源，知恩图报，尤其是迟董的知遇之恩，如同放纵。

“你的计划书通过表决后，你还是去一趟总部，到时候总裁会对你进行一次正式的谈话，你要先做点准备。”懒得理会我的虚文缛礼，老爷子接着提醒我。他口中的总裁，就是集团董事局主席迟春归先生了。

作为内集团的新晋副总，我自然需要登门拜见总裁，聆听掌门人的训诫。

“好的！”我很认真地答应着，知道迟董是为我好，也清楚他的担心。