既抱着希望又满怀着失望来到公司，希望的是公司能够满足我们员工的诉求，失望的是好像这一切已是即定的事实，没有什么可改变的。

消极怠工的结果只能是砍掉加班，对员工来说是更加的不利。向何处说理去？都是满肚子的苦恼无处言说。

公司不经过员工的同意一同转让给下一家公司，总觉得被出卖了，总觉得自身的利益受损害了，可却找不出立脚的地方，于法找不出可依靠的法律，于理上却也找不出强盛的理由。

可是为公司付了那么多的岁月，难道就这样被轻易甩给下一个公司，多少应该有个说法吧？

没有人懂法律，公司做得无懈可击，也怪不得员工都心怀不满，对曾经工作的公司怨声载道。

对于员工的消极情绪，公司主管大动肝火，说出了像样又不像样的话儿，像样儿的话是：有事说事，理智对待，闹情绪就不对了，越是这样，越被人看不起，越是冷漠你。不像样的话是：该怎么干就怎么干，天塌了有高个顶着。