计锋也是通过朋友，好不容易才联系到徐孝义。但是徐孝义听说之后，没有拒绝，双方由此开始了合作。

“君子有所为有所不为，我徐孝义做人做事，为的是求财，讲的是缘分，我敬重计老爷子的为人。所以计总通过朋友找到我，我没有二话，因为我信任他们。”

计锋微笑着，也在心里感叹，一个人的名声多重要啊！有时候真的就能让一家人绝处逢生。而且这种美好的名声可以传递给自己的后代，让他们也能受益。

徐孝义望着关欣，“我之所以答应帮你，是因为关彤曾经帮过我，我这个人有恩不忘，而且……”说着，他叹息一声，“当年在一起学习的时候，我们就互为欣赏，我一直觉得关彤行事谨慎，做人做事都会留有余地，谁知最后还是弄了个莫须有的罪名。”

关欣道，“好在我父亲还很看得开，现在每天读书、画画，仿佛这样的生活正是他想要的。”

“那他以后怎么想的，就真的放心把偌大的泰和投资交给你一个女孩子啊？”徐孝义说的是心里话，其实计锋也是这么想的，但是在关欣面前直接说这样的话还是显得略微不妥。

关欣倒没在意，“我上次去跟父亲商量了一下，他对功名利禄已经心灰意冷，很想重新开始自己的生活，假如这次我们能夺回泰和投资的控制权，我会对泰和进行大面积换血，全方位改革，引入职业经理人团队。我知道父亲在泰和的后期也有些权力过大，缺乏制约，其他的中小股东和投资人也会有些意见。大家不能群策群力，所以董事会的很多战略方向才会出现判断失误。我想重新让公司的股东会回到正轨，拥有监督、制约董事会的权利，再改进管理方式，引进职业经理人团队，将决策和管理完全分开。在适当放权和激励机制的有效保证下，使职业经理人团队更加稳定，更加高效。”

关欣所说的，也正是徐孝义和计锋所担心的，他们入股出资，全力以赴，图的是泰和的长远发展，是长期的股息回报，至少是对公司决策的参与权。

关欣这样的想法，确实也让他们眼前一亮。

关彤这一代企业家，从初创到壮大，靠的是强势手腕，公司的统一性和执行力。其中，低管理成本、中央集权的决策方式、应变灵活的经营机制，这些优点开始的时候特别明显，使得它在竞争激烈的市场经济中易于立足。但是在家族企业的发展壮大时期，本身的某些劣势就逐渐显现，阻碍了发展的脚步。

关欣曾经考虑过这些问题，父亲重情重义，这些年来，跟随他打过江山的老臣很多都身居高位。即使有一部分已经被宋建华换掉了，剩下的一部分仍然会让宋建华在公司的决策执行方面头疼不已。而父亲在后期，因为有这些心腹嫡系的支持，管理专制，决策随意性强，在用人上也受思想观念的束缚。很多时候企业往往任人唯亲，而不是任人唯贤，这样就会让不懂企业管理的人走上领导岗位，降低企业的管理水平。任人唯亲的后果使特殊人物把持关键岗位后，规章制度不起作用，关系代替制度使制度如一张废纸。家族企业所有权和经营权没有合理分开，当企业发展到一定的程度，由于是家长式管理，个人思想和阅历终究还是有限的，即使像关彤这样能力超群，骁勇善战的创业者，也再难以将企业带到一个新的高度。

总之，对于泰和投资的未来关欣做过深入的思考，而且她也觉得建立职业经理人制度虽是大势所趋，但在一定时期内，不等于完全取消家族企业制度。在过渡时间内，两者可以相互融合，互动发展。

她把自己的想法详详细细的说给徐孝义和计锋，同时仍然是在征求他们的意见，两个人频频点头，也终于打消了心中的疑虑。

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(本章完)