“叛逃”、“叛逃”……
这是暮春的一个下午，在东去的列车上碰巧和一位曾在一个单位工作过的“跳槽”者相遇。好一阵热情叙旧，他自然春风得意。话及当年，这老兄仍忿然有加：“厂长骂我忘恩负义，是无耻的叛逃行经！我很想给他说说我为啥要“叛”，为啥要“逃”。可他不听，我有啥法？再不走还待何时？”他又有些激动了，停下狠抽几口烟，才叹口气。“老弟，你太该写写我们这些“叛逃者”了！”
我笑，不置可否。心说，跳槽题材，早不鲜了。
这老兄似看出我的心思，也很什么地笑了。问我：“兄弟，你知道我此行何干？”
我摇头。
这老兄于是凑近我跟前，说出一番话来，顿时叫我好一阵愕然。就这一刻，我产生了要写他们的**。这老兄当即写给我几个姓名和地址。
于是，我对这几位“叛逃者”开始了追踪。
正好他们都是从不同的国企中叛逃的，其个中情由就非常地耐人寻味了。
一、不是那些大老板做好事，哪有我的戏唱
杨师傅是出了名的老朽，朽得来掉渣。
前年夏天的一个傍晚，两个矮个、发福的人进了杨师傅的家门。对客人提来的丰厚的进门礼，杨师傅瞟都没瞟一眼。他也拒绝了客人的“红中华”，自己点了一支皱巴巴的廉价烟，眯了眼狠抽，等着客人开腔。客人自报家门，并说明来意。他们一个是厂长，一个是老板，是专程慕名来请杨师傅做他们的“顾问”的。
“你们是什么厂？”杨师傅捏了烟头。
“股份制企业。所以特别希望请到你这样的老师傅去做顾问。呃，你的待遇我们研究了……”厂长说出了一个四位数。
杨师傅打断厂长地话：“你不是在请人，是在挖墙角，晓不晓得？”
一句话把厂长噎得一愣。
没容两个老板再多说，杨师傅不客气地下了逐客令：“你们走吧！”两个客人很尴尬，要留下礼物。杨师傅提起来甩在他们怀里，也甩下一句梆翘硬的话。“我吃不来你们这套！”
人走了，杨师傅气咻咻地把客人弹了一地“红中华”烟灰的地方狠劲拖了两遍，把两只茶杯洗了又洗。老伴说：“人家几十里路跑来请你，你咋这样呢？”
杨师傅说：“咋样了？人得讲良心，厂里对咱们不薄！”
“我看到这些靠啃国营大厂发家的暴发户就来火。咳，这些农民，太他娘可气了！把我老杨头当啥人了？”为被两个小企业老板造访过，杨师傅觉得很不光彩，着实怄了一晚上。
像被沾上了什么，杨师傅也在车间里到处对人诉说，洗刷自己：“他们也配来找我老杨头，把我当啥人了？”车间里的年青人笑他：老神经一个！也为他失去四位数的机会而惋惜。
那年，杨师傅刚从厂里有色金属铸造的炉长位置上下来，转为有色铸件的检验员。社会上的中小企业、个体老板都瞄准了这个机会，登门礼请下聘者络绎不绝。他们竞相对杨师傅抛出的优厚报酬和待遇，在厂里也引起了不小的波动。为了使老朽的爹焕发青春，儿女们轮番成了游说者，连老伴也在边上着急叹息。可杨师傅不为所动，还是那句憨话：“咱不能做对不起厂里的事！”后来，他对登门者干脆一概不见。为此，厂里还专门表扬了他的这种爱厂精神。他认为厂里几十年对他不赖，领导对他不错。就连这次工作的变动，他也认为是领导的关怀。老了，眼花了，体力不行了。被照顾脱离了烟熏火燎的大炉，并信任地安排去为厂里把有色铸件的质量关。他以为自己是走上了更重要的岗位。可是他绝没有意识到他的使命已经结束，更没想到这恰恰是他走向英雄末路的开始。
厂里开始技能岗位工资改革了。拿了三十多年低工资的杨师傅很是振奋了一阵子。像他这种厂里大名鼎鼎的“开国元老”岂能会受到薄待？他仍袭用传统的方式思考了问题。然而，无情的现实偏偏把他作为了第一批牺牲者。岗位工资方案一公布，他呆了。他的“重要岗位”仅排在十八档次上，为倒数第四档。也就是说，只比看门的和一些勤杂人员略高一篾片。他以前一个经常被他骂作“臭狗屎”的徒弟，岗位工资一下子靠得比他多了几百元。就因其徒弟后来去混了一张“文凭”。尽管该弟子仍是“木脑壳”一个，做点活仍是“狗屎臭”稀孬。还有一个他的刚进厂一年的幺徒弟，至今不过在打下手，就因工作岗位在炉上，岗位工资也比他多出两百元。他真是气懵了！钱多钱少是另一回事，猪尿泡打脸，这对于他这个有色铸造的“舵爷”无疑是奇耻大辱。
他找到领导要个说法。领导说，我们是按岗位劳动强度，风险大小，复杂系数定的呀。他忿忿了，你们就不讲对这个厂的贡献大小了？就不讲劳动态度，就不讲技术高低了？这个厂从打地基开始，我就在这里干起，厂子能发展到这么壮大，我流了多少血汗？我可是在那烟熏火燎的艰苦岗位上干了三十几年呐！把骨头都干硬了，腿也摔残了，落得一身的病，到头来反不如一个刚进厂的毛头娃儿了。这公平合理吗？
领导说，这不就叫改革嘛。主人翁嘛，要以大局为重，个人利益总要做些牺牲的。
牺牲？我已经牺牲了三十几年还不够吗？你们也要讲点良心！
领导便有些烦，你不服老，不服气，可以再上炉嘛！反正“大锅饭”是不能再吃下去了。一听说“大锅饭”，杨师傅就气短了。以时下一些说法，好象企业的“主人翁”们这几十年都是在死皮白赖靠在国家身上养活的。弄得职工一个个灰溜溜的，仿佛欠了企业好多帐似的。杨师傅尽管不服，声气都低了：“你们知道，我这几十年可是对得起厂里了，对得起我的工资了。”
领导说：“厂里也没亏过你呀？你、你家子女，这几十年不是一直吊在企业的**上吗？现在改革了，还倚老卖老地要吊在***下多吃奶怎么行哩！”
“你、你、混帐！”他气得浑身哆嗦，眼前一花，差点栽到。他还未意识到自己老了，但厂里却已把他当做老了。这时，他才明白了人老之无用，人老之可悲。
不妙的是，接踵而来的“牺牲”并没有因为他老而无用，缺乏承受力就此打住了。
医疗改革。他早在二十多年前就是吃药不要钱的了。这下可好，医疗费承包给个人，一月十来元。药费日新月异地暴涨，转眼间就不够看回感冒了。几十年恶劣的工作环境使他患有鼻炎、喉炎、气管炎，一个冬天下来，自掏超额药费近三千元。这个冬天，他由心向外地冰冷透凉。
接着是房改和分新房。按职务，按职称，他是两不沾边。虽有几十年工龄，但二十年工龄不如一纸文凭。分低得来他都不好意思去看。集资房光是个人集资部分都要十八万多元，他三十年也没挣那么多，自然不敢想。也就只好死住在上个世纪七十年代初的一间“干打垒”式的顶楼上。六月里一场大雨，屋里八处漏水。听着几个接水盆叮叮咚咚的响声，他拥在湿被里发怔。
老伴说：“明天，还是去找厂里给修修吧。”
他陡然大吼：“谁去，我打断谁的腿！”是的，一个无用的人去找，只会自找其辱。
那是个阴雨天，他到一小镇上去找一位老中医看病。回来的路上，无意中看到一门前挂有“有色铸造厂”的牌子。他把那块牌子狠狠地盯视了好几分钟，一股热血猛地涌上头顶：去他娘的吧！他一脚便跨了进去。
小老板简直不敢相信站在自己面前的就是名震一方的“有色铸造王”。这是一尊神呵！
他突然问小老板：“我是不是很老了？”
小老板惶然，不知咋回答：“你老人家咋会老呢？你看你头发都还发青发亮……”
“是吗？”他凄然地嘿嘿笑起来。
小老板惊惧，又忙陪笑：“对，对，你是老师傅嘛！我们就需要的是你这样的老师傅呀！人们不是常说，姜还是老的辣嘛。”
“你需要？”
“需要！我还怕请不到呢。你忘了？我到过你家，连门都没让我进。”小老板说。
他心头突然冒起一股酸楚，非常难看，又非常悲怆地笑了。
小老板是知道该如何供奉这尊神的。他给了杨师傅一张十万元的银行卡，说是给他的晚年保险金。每月再付给他八千元的技术指导费，另外还送给他一套三室一厅的房子。还有什么不满足呢？他干了几十年也没这个结果呵！
于是，他慨然地和小老板签了一张十年的“卖身契”。他就这样不辞而别地“叛逃”了。那年他刚好50岁。
新生活的第一天早上，他刚打开新房的防盗门，见门口站着一棒实的汉子。“你找谁？”他问。
汉子说：“老板说，你老人家腿脚不便，叫我来背你下去上班。”
“……”他腿一软，一团滚热东西堵上了喉头。
到了车间，那里早为他准备了一把太师椅和一壶茶。小老板说：“杨师傅，你不用动手，坐在这里支支嘴就行了。”
他感动了，他发誓要死心塌地的在这里干下去。
如此隆重的厚待，当时在个体，中小企业中曾引起了不小的震动。小老板自有一笔帐：有杨老头这尊神在此，一年增加一、二千万产值没问题。按40%毛利润算，一年有6~8万元毛利润。十年是多少？给老头的那些只不过是几十万元的东西罢了。阿弥陀佛，不是那些大老板做的好事，哪有我的戏唱！
果然，不幸被小老板言中。一年下来，杨师傅原先厂里的近千万元的有色铸件外协任务全部丢失。都跟着他的名字去了小老板厂。当小老板把这个喜讯告诉他时。他呆呆地沉默了好久。就在这一刻，他才仿佛一下弄明白了，这几十年里，并不是工厂养活了他。
杨师傅显然不能归类入“忘恩负义”的叛逃者了，更不是那些救世主腔调呵斥的吃“大锅饭”的无赖。小老板的价值取向是惊世骇俗的，也是叫人沉重的。同样一个人，两种不同的价值评价，得出的竞是两种截然不同的结果。小老板的企业之所以越办越红火，其个中奥妙很多。但在用人，挖掘人的潜能上，不得不承认，他们比国企中的大老板们确实高一筹。
二、你那么爱厂，为啥还要改岁数退休
中国机电报曾载文称：目前我国工业企业每加工一批零件，有近40%需要返工，甚至报废，每年因此造成的损失达数千亿元。出现这个问题的直接原因就是企业职工队伍素质低下、技术水平下降。而另一方面，国有大企业中已为数不多那些胸怀绝技的中年职工却又是士气低落，埋怨情绪大，职业流动愿望强烈。
老周有情绪，却是难得的一直赖在国营大厂里不愿走的一个。
那是第一次考技术职称。经过几番拼搏后，老周自以为是稳操胜券了。最难过的一关——锻造工艺理论考试完。一位师兄在工程师的办公室里窥视到了他的考卷。下来悄悄把他拉到车间外边：“想不想知道考试结果？”
他心跳了：“师兄，你知道？”
师兄还卖关子：“不是知道，是亲眼所见！这么大两个数字！”师兄夸张地比划了两个乒乓球大的圆圈。
“是多少？”他急不可奈了。
“嘿嘿。”师兄只是诡秘地笑。
“请客算我的了！”他拍胸脯。
师兄捡起一根树枝在泥地上写下了“63”两个阿拉伯数字。看见这两个数字，他眼前竞灿烂地晕眩了一下，接着大舒一口气。呵，终于过关了。
没想到，等到分数公布时，那已深深刻在他脑海里的“63”却魔术般地变成了“59”。这是个曾叫许多英雄男儿气绝的数字呵。当他坐在一本正经的分厂主考工程师兼工会主席的桌前时，他心里便明白了。他和眼前这位主考大人多年前结下的宿怨，今天算是得报应了。更可气的是，有关领导也偏袒了主考大人。结果，他连最低档三级技士也没评上。师兄弟们忿忿不平，对一个做了多年工段级组长的生产技术骨干怎么能这样呢？要为他闹个水落石出。他制止了他们。他不愿更多的人牵扯进个人的恩怨纠纷中。私怨公报，官官相护，他已经扎扎实实领教了，并为此付出了沉重的代价。没有职称，便不能升级，就没有劳动价值的正确评价。一级工资钱不多，但人格被侮辱，尊严被伤害，叫人难以忍受。他一气之下，从此再不参加任何的职称考评。
老周不是缺钱的主，他大哥有数亿元的工厂和房地产。对物质方面的待遇，他并没有什么奢望。但他需要人格尊严及对自身价值正确评价的待遇。十年前，他大哥就叫他去他厂里干。他不。大哥对此很是难以理解，也弄不懂。当然，他自己对此也未见得说得清。他敬佩他大哥的创业精神。在他得意洋洋进国营大厂时，他大哥还在“打烂仗”。仅几年时间，大哥发了。他一直不服气，饱学诗书的他这辈子会不如一个只读了小学的大哥？依靠大哥的大树乘凉，借大哥搭的梯子和现成的条件去实现自己的人生价值，他决不愿意。也不是他的性格。说实话，他一直迷信国营大企业才是出真人材，出大人材的摇蓝，而且修成的是正宗的“正果”。
朋友说他，太看重一种要命的名份了。
是的，他希望有一天能和大哥平分秋色的煮酒论英雄。
老周并没有气馁。他不相信上帝总那么不公正的分配机会。
机会终于来了，公司技协瞄上了他。一是他是锻造的一把好手，他们正缺熟悉热加工的业务人员；二是他大哥有几个企业分布在内江、cd，二哥也在431工厂的技协里。这对业务发展，关系协调，是再找不到他这么合适的人选了。他也想到，去技协工作比在锻造更能发挥自己的才干和作用，实现自身的人生价值。这与公司与己都有利。可是技协去厂里要人却被有关部门卡住了：“对不起，他是第一线工厂工人，不能调！”
工会主席亲自出面，从工作需要的角度去找有关领导办，可还是那句话就打发了他。工会、技协没招了，只得对他摊牌，叫他走走其它关系。他气坏了：“我去捅关系，这算啥事？！算了，我不上技协了！”他寒心了，真的谁也不去找了，憋着一口闷气。
他唯一的一次可以实现自身价值的机会就这样被剥夺了。他本是给点阳光就会灿烂的人，可就这丁点阳光人家也不肯施于他。
年末，厂里一帮人刮起了一股改岁数提前办退休的风。老周也跟着几个人到了厂里，他本只是想打听一下的。谁知厂里领导对他说：“你别跟着瞎起哄，你是生产一线的骨干，不考虑！”
一听这话，他多年的委屈涌上心头：“这阵你们想起我是骨干了？评职称时你们咋就没这样讲呢？”
“哎呀，我们也是要保护厂里的有用人材不外流嘛。”有领导说。
他真是气不打一处来了：“年初，技协要调我，你们咋没想起我是有用人材？你们也太霸道了！这二十几年我都拿你们在摆布、耍弄。难道我就不能“自主”一次吗？告诉你们，这回我也要“选择”一下你们了！”他咽不下这口气，和厂里大闹了一场。
回到家里，一冷静下来，一团和这厂里割不断，理还乱的情丝又缠绕了他。他又有些懊悔了。可闹到这步，他已是骑虎难下了。其实，几千人的厂，有他一个不多，缺他一个不少。要退你就退，还真没人会真心地挽留他。更没人会真心地对他说句挽留的话。他深深地失望了。他终于和那几十个职工一起改岁数光荣地退了休。
当他拿着“退休”本步出厂大门的那一刻，两腿发软，心里象被抽去了什么，泪水再也忍不住，一涌而出……
大哥叫他在内江、cd两个厂里兼任厂办主任。可他却并没对这充分体现人生价值的职务感到振奋。他久久地赖在厂里，不去内江、cd报到。他难以排遣他那惆怅、留恋之情。他突然发现他是那样地离不开他亲手垒起和安装的工厂和锻锤。离不开那些曾相识相处相知的师兄弟们。大哥亲自来催促了，他仍没走。他要等待春节的团年饭。他想在车间吃团年饭的时候一述衷肠。为此，他含着热泪写下了“退休辞”。
可就这么一点点最后的心愿，他都没能如愿以偿。就这最后的一次师兄弟们道别的机会人家都没给他。他只被叫去开了一次“退休”人员会。
他那份自作多情，被冷落的“退休辞”中是这样写的：
感谢各位领导、朋友，感谢你们给了我这种一述衷肠的机会。
在我的记忆中，这样的团年饭已经吃过好多次了。但今天，我的心情却与往年不一样。因为我“退休”了。这段时间里，好多师兄弟，好多同事朋友纷纷前来向我祝贺。同时也多少替我有些惋惜。其实，我这样做并不是在逃脱锻造工作的苦和累。也不是盲目地在追求所谓的“下海”热。坦白说，我是想去实现我的价值。也许正是因为这样，当我接过那红色的退休本时，心里好激动。在这同时，也有一种别样的滋味在心头。它勾起了我好多难忘的回忆……
岁月无情，不知不觉时间的车轮或沉重或轻快，已碾过了二十四年。那时，我们好年青。我和师兄弟们一同垒堡坎，一同焊锻钢机，一同垒炉台……我们洒下汗水，播下友谊，也结下不必要的“恩恩怨怨”……回味起来，这些其实多么珍贵，多么难得。有的，却又多么不值呀！二十四年来，对我个人来讲，混得莫名其妙之极，甚至还有些虚抛乃至磋砣了岁月。空留一身清高，却写不下光辉的句号。无论在事业上，功名上，还是在那微妙的人际关系上，岂但稀里糊涂，更其不识时务。没有入党，没有提干，甚至连起码的技术职称也没有……我反思过，也曾追悔过。但碍于生就的性格和总怕失去做人的尊严，便就极少和大家沟通、冰释、融洽。借这即将离别之际，我真诚地向曾经因我而发生这样或那样不愉快的各位，陪个不是，并且希望得到你们的谅解。
我是带着欢乐往事，温馨情谊和一种难忘的惆怅走的。我会珍藏我们曾经一同生活和工作过的那份情谊和缘份。
……
谢谢，谢谢大家。
甜酸苦辣，情真意切，字字句句，依依难舍。可惜，领导和师兄弟们没能听到。
大半年后，当老周作为cd总公司副总经理兼郫县建材公司经理，衣锦还乡时，还唏嘘不已地提起那段依恋难舍的日子。
“那真是孔雀东南飞，五里一徘徊呀！”
但是，老周的这种特定企业文化的情结归宿，他的这份对曾养育他几十年的工厂的眷恋“徘徊”之情，始终就不为工厂所理解，往往还被亵渎。他退休出走的第二年，工厂再度陷入了三角债的恶性怪圈。客户的大量订货由于无资金买原材料，使交货期一拖再拖。客户纷纷忿而另寻订货厂家。眼看已到了丧失市场的险恶绝境。老周听说这个消息心急如焚，当晚就给厂里打了电话。
接电话的是管生产的副厂长。问清姓名，副厂长冷冷地问：“厂长开会去了，你找他啥事？”
老周说：“听说厂里最近资金很困难？”
“你问这干啥？”副厂长不客气地问。
老周说：“别误会，我听说厂里购原材料都没钱了。我是想给厂里想点办法。”“哦——”副厂长显然很诧异，声音拖得长长的。“你给我们想办法，啥法？”
老周说：“我可以给你们提供材料！”
副厂长就闷了一阵，才说：“这事等厂长回来再说吧。”
隔了两天，老周亲自驾了车来到厂里，找到厂长。厂长对他的造访似乎虚于应酬更多于热情。老用戒备的目光上上下下地打量着他，也不多说话，光听他说。等他说完了，才问了一句：“你打算提供多少钢材给我们？”
老周说：“一两百吨都行！”
厂长说：“我们现在没钱给你。”
老周说：“厂里先把材料拿去把生产维持起走，钱好商量，今年不行，明年再说。几十万百把万元，我这个经理说了还是算数的。”
厂长就笑，盯着老周说：“要是我们不要钢材呢？请你提供点资金呢？”
老周说：“厂长，买钢材我能做主，提供资金我就为难了。这得总公司董事会才能定。”
厂长点点头，又笑：“谢谢你的好意，我们厂里研究研究再谈这事行不？”
老周回去一等无消息，二等无消息。又往厂里打了几次电话。厂办公室都说厂长不在。
那天，老周在cd意外碰见了一个在厂里某科室的同学。又提起提供钢材的事。那同学说：“还真有这事？我还以为是那些人说耍的呢？”
老周一诧：“怎么啦？”
那同学说：“嗨，你不知道厂里那些人咋说你？”
“说我啥？”
“说你真不是个东西，这个厂好歹养了你二十几年，养了你一家。现在反倒想倒过来坑这个厂了！”同学说。
老周急了：“这话从何说起？怎么是坑厂里？我正是想帮厂里一把呀！”
老同学说：“厂里头头们说，鬼才晓得你那是些什么材料呢。”
老周说：“这个可以化验检查的嘛。”
老同学说：“给你化验啥呀？人家根本不相信你们私有制的老板会有这么好的心！凭啥把钢材白白先送给你用？不挣钱，鬼才信！”
老周激动起来：“凭啥？我老婆还在厂里工作，女儿还在厂里读书，我自己每月还在厂里拿几百多元的补充退休工资呢！”
老同学叹口气：“人家说了，你那么爱厂，关心厂，为啥还要改岁数退休？”
“这……”老周哑然了。心里一阵黯然神伤。
当老周再回到厂里时，他发现人们看他的目光里，陌生和冷漠比先前又多了几分。为这事，他一直好心寒、好悲哀。他想不明白，为啥这个厂不爱他，也不让他爱厂呢。似乎怀才不遇的他，非得要怨恨这个厂才正常。
三、要整死我？这不是倒把我整小发了吗？
“当初，不是看到他们那副真诚，我才不去呢！”章同亮说这话很有些那个，要看咋听了。
每年大学生临近分配的前一两月，一些大型国营厂矿的领导便分别带队奔赴大江南北的大专院校。他们的使命是神圣的，为厂里网罗人材，以提高职工中科技人员比例，改善职工队伍的素质结构。他们往往也是徒劳的，他们对自己的企业感觉太好了。他们不知道开放地区是多么的精彩。他们没法不收获无奈，抓回来一大把，又漏掉一大把。那年，有几个学德、英、俄语的同学来到了这家全国都排得上号的大企业里。可还不到一年，他们又都不吭声不出气的陆续溜之乎。章同亮便是其中一个。
一位厂领导在学生宿舍里堵了章同亮两次，才堵住了他。很有点“三顾茅庐”的味道。
“你们厂是不是好哟？”章同亮怀疑得很。
那位领导便象卖狗皮膏药似的把自己厂神吹了一通。
章同亮仍是半信半疑，还幽默了那位领导一下：“领导简直象在作广告！”
那位领导就差跪下求他了，才换得他勉强又苛刻地松了口：“要不是象你吹的那样，学生这厢可就要跳槽哈！”
“不好，任你跳槽，我决不阻栏！”领导拍板。
于是又是帮托行李，又是给买卧铺票，象迎菩萨似的把本科生的章同亮迎进了厂。当然，可敬的领导决没意识到，他们与此同时也虔诚地种下了一颗躁动不安份的种子。
其实，厂里并没有岗位和他的俄语专业对口。厂里跟俄罗斯没有业务往来，从产品发展方向看，就是今后也很难有瓜葛。东瞄西瞄，看来以后只有外经贸办公室可呆。可那里的主任是两年前才来的英语本科生。岁数还大不了他两岁。以他的话说，这哥们不得癌症和暴病，他这辈子也不会坐到主任那个位置去。这不就窝死在这了？别看他小小年纪，他已很世俗地知晓，这辈子不混个一官半职，就很难有劳动价值和个人价值的丰厚体现。
按惯列，先分下车间实习。到车间第一天，他就给车间主任了一个下马威。他是和一帮中专生、技校生一起到的车间。开完欢迎会，车间主任说，请大家把自己的桌椅放回原位，把会议室打扫干净。其他人都动了，他却起身要走人。车间主任很不高兴地喊住了他。他扶扶眼镜：“我是来实习，不是来给你扫会议室的。你不要以为你是这车间的父母官，就吆五喝六的。我来厂里时，你们厂领导口口声声要尊重知识和人才，作为下级，你是咋贯彻的？你就这样尊重我们？“
几句话，呛得车间主任一个跟斗。他还得忍声吞气：“大学生，你咋这样说话？”
“你不喜欢是不是？可以把我交回厂里去嘛。我明天就可以卷被盖卷走人！”
“操！这是位谁也伺候不了的爷呢！”车间主任这样对人说。
这种环境条件是绝难叫雄心勃勃的章同亮安下心的。从进厂第一天，他就给有可能涉外的企事业单位写自荐信，天花乱坠地推销自己。几个月时间，他写了百多封信。居然有了几封回信。他选中了泸州一酒厂驻海南办事处业务主办的位置，月薪三千元。凭他三寸不烂之舌，又和厂方老板和驻海南经理几番周旋、交涉，为未婚妻谋得会计一职，月薪两千元，并解决住房一套。于是速办喜事，小两口潇洒“叛逃”。厂里气毒了，但也无可奈何。他对此倒很是坦诚：“人生就是一场赌博。自己的素质修养、魄力胆识是“赌本”，机会和周围环境影响是“赌运”。这里虽有生存状态下的真诚，但没有我的赌运。对不起，我只得拜拜啰！”