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进入一个新的环境，几乎每个外来者，心中都或多或少地带着忐忑、犹疑、试探，以至于想出应对之策，才以自己认为最适合的态度去面对它，然后逐渐适应。而原本地人士，起初也许会有一丝排斥，甚至因为对初来者能力的不了解而产生不信任，对其的为人处事则会抱着一种观察、衡量、评价，直到一定的时间之后，这种令双方都感到不自在的状况，才会渐渐消失。

红樱进入永信电子之后，也度过了这样的一段时光，大约有两星期。

仓库助理的工作对红樱来说并不陌生。因为她以前在电脑刺绣厂当过一段时间的仓库发料员。工作大同小异，一样也要收取与派发材料，整理仓库材料与货品，车间完成生产后，还要发货。工作程序基本不变。但新的工作，红樱多了几个必须要掌握的要点。

一是，两家公司的生产产品截然不同，材料不同，电子元器件型号品种复杂多样，一个仓库，足有数百种，而且是红樱不熟悉的领域。电子产品所用的材料，有关的知识，她懂得的并不多。以往在兴大当质检，虽说学了一些，但主要是在电话机的性能方面检测，与生产材料并无多大关联。

二是，仓库助理，不仅要管发料发货，还要负责仓库外来采购材料入库的清点与核对。那种工作量之大，会令人腰膝酥软，口干舌燥。而对材料数目与质量是否符合要求，还要进行抽检把关。深感责任重大的红樱，经常忙得发鬓凌乱，忘记喝水，忘记下班时间的到来。说一句笑话就是，她有时候是连要上厕所都先憋着的。

红樱心中有个愿望，她要当这仓库的真正的主管——仓库主任。虽说现在的主任是由总经理室的采购主任林发成兼任的，他是老板的小舅子，在厂里听说也有股份是小半个老板，而且林主任经常不在仓库呆着，红樱不怎么需要被他管着，在工作上有相当的自由，其实也算得上是个隐形的主管了。她的手下有两个搬运工，在仓库里负责搬运重物，偶尔也会帮她清点数目，红樱不怎么敢让他们帮忙。在工作上，红樱还是希望能够有所发展，独挡一面，作出一番成就，也不辜负自己之前的学习。当然，人家江磊大学毕业，还当经理了，红樱不希望自己与他差得太远。

仓库主任在掌握仓库内各种材料成品数目的前提下，还要做一本侧重点不一样的原材料进出账。还要记录所采购材料的原产地与批发商经销商的详细信息。甚至各种材料的型号与价格，市场变化，也要了解得一清二楚。他要清楚材料的来源，然后灵活机动地掌握材料的动向——进货量，库存量，使用量，损耗量，并做到最好的协调和安排。这一点，红樱深知，自己可学的东西还很多，自己还要更加努力才行。

仓库的人际关系很简单，红樱很快就把握好了相处的尺度——严于律已，敬重上司，关心下属。只是，与上级厂办公室的交涉，与平级车间主管的接触，与其他普通员工的相处，红樱依然在慢慢的适应当中。

因为与江磊的关系厂里有几个人知道，慢慢地大家也以为他真的是她的远亲表哥。所以红樱在永信电子里面，处于一种略有些奇特的地位。虽然工作职务不是很高，工作的地方与寻常人的接触也不是很多，但上面的人遇见她，大都会对她露出一丝带着客气的微笑；那普通的员工，通常却以一种隐约的并不明显的嫉妒眼光，默默地看着她，少有人主动与她交谈。偶尔一个两个在买饭或到茶水间打水时近距离相遇，红樱主动坦露笑脸，说上一句，她们才会带着一种疏离与一丝忌惮，带着有些不自在的笑意，和红樱说上两句话，很快就走掉了，半点不留恋的样子。

这种情形，让红樱不禁哀叹：这究竟怎么回事！难道又是江某人带来的江氏效应！可咱现在是他亲戚，又不是女友，有什么好吃味眼红的！这些人……真令人无语！