“职场没什么脸皮厚的啦，你是新人，本来就应该很懵懂。不懂就问是应该称赞的，不会让人看不起你。谁一进公司就会做？你太能干，她们还要悄悄议论你呢。而且你不懂就问也是给大姐们成就感啊！”

“......”

牛年：“是的是的！”

“这已经不是为了你自己，而是为了她们，是对她们做了几年工作的肯定。刷新了她们的自信，让她们在疲劳工作中感到一丝快乐！日行一善啊小婉！”

“......”

“去帮帮她们吧！”游园最后语重心长的说。

齐晓婉重振旗鼓自信满满地出去之后，游园对牛年说：“招收进来的新人都到岗了？都是女的？”

“对，只有一个爽约。”

“是不是其他部门已经对他们宣示过主权了？”

牛年吃吃一笑：“米副经理一早就把她们一个个拉进会议室谈话来着，出来个个战战兢兢的......”

“啊，这种蛮横的沙文男，根本无法理解女性的情感点在哪里。怪不得他手下的人都是群糙老爷们。”

牛年很是赞同地一笑，然后低声道：“我要跟你说，这个齐晓婉来历不简单，说是夏小乔妈妈的亲戚。”

游园淡淡一笑：“不算个事。”

次日全体员工会议上，夏小乔主持了会议，主要讨论了三个问题。

首先会议决定，新人实习两个月，然后自主申请部门待批复即可加入，无人收领的服从分配。这就是完全的高考模式，新人也挺熟悉的。

第二点，公司未来市场结构的调整，不再单向面对国内、本地市场，也不再完全依赖全景国际及其附属关系的资源提供，而是尽可能要求员工自己打开市场，做出品牌。

最后，对业务员进行系统培训，细化最前沿的业务部门，分为几个团队。夏小乔亲自率领的中央团队来处理全景国际及其附属关系户的订单。米副总、林副总，宋副总，各率领一个团队，分别在国内外进行业务开拓。业绩直接反应给夏小乔，工资绩效提成直接和业绩挂钩。此外，作为奖励，老总会适当下放一些他手里的客户给季度最强团队。

前两点还好说，第三点简直要了人命。米秋人和林副总在会议室里当场就要翻脸，他们一直以来都很清楚公司盈利的大头来自哪里，直接剔除了那部分去跟宋游园早已成型成熟的团队拼业务量，百分百会死得很难看。

这根本就是宋游园在借自己优势打压和排挤公司老人！

夏小乔一开始并未表态，一边是至交好友和肱骨之臣，一边是能力卓越千辛万苦挖来的宋游园，夏小乔除了和稀泥，还能怎么办？

但在宋游园的据理力争之下，小夏总当场给父亲去了个视频电话。谁知夏天民认为这是激活全景行的绝妙一招，让夏小乔照办！

还当着米秋人爹的面把宋游园好好夸了一顿。

说这叫，自信，自强，为公司利益着想。

于是所有人不得不接受了这样的安排。

林叔反正在总部也领着一份薪水，挂着要职，不过是被老上司派过来帮夏太子一段时间的忙，所以并没有如何痛恨宋游园，只不过散会后私底下对米秋人说过：“宋游园不简单，挺会揣摩人心的。”

米秋人心里跟明镜似的，他当然知道，宋游园就是仗着夏家父子不可能不同意这个对公司百利无害的方案，所以才在会议上少见的咄咄逼人。她本就占着大义，她那条能言善辩的舌头再这么一分析利弊，还坦然的表示自己的团队确实比他们强甚至愿意前三个月提成均分，话说到这份上，那气势，完全的把全公司镇住了。

一下子公司里气氛就变了，原先的老员工，也不再想方设法的搞权力斗争了，都开始积极谋出路。而新员工们，则是被中午的会议震撼到了，这之前根本没人对她们说公司还有个宋副总，在经过人事部一轮新人训话之后，心里一直以为公司权势榜夏总no.1，米副总no.2......一直排到五名开外，才勉强从领导表格上划拉了一个宋副总进排行。

谁知现在这个榜单要推倒重来了......

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