第二你走时，无人留恋，说明你不具备高超的与人相处能力，创业就是与人做生意，没这能力等于打仗没枪。

第三，有事总喜欢找别人帮助，创业者，有问题发生时，主动靠自己解决是他们的共性！”

青烟给了他诚肯的分析。最后她建议该员工真要创业，至少把上述三点做好。

该员工后来留了下来，因为改进了工作态度，还成了部门领导器重的人才。

人力资源部门较适合女子工作，青烟的部门清一色的娘子军。在青烟来之前，这里更像一个打杂的部门，日常工作主要就是做工资和处理各种劳动关系，再就是兼些行政工作。

青烟成了经理，把国外先进企业的人力资源管理概念引入，获得了姚总的支持，人力规划、招聘、培训、绩效提升成了部门的重要工作。

想着自己这几年的努力，为公司塑造了全新的人力资源运作架构，就像她的“孩子”，真要离开，她很不舍。