后方稳固了，青烟开始实施塑造公司员工归属感的方案，她要求各部门，先把自己的方案报上来。姚娜在营销部的部门方案中希望找大牌实战专家来指导，可青烟感觉费用太高，超出公司预算，就没同意，两人争论到了姚总处。

姚娜和青烟同一年来公司，两个美丽的小姑娘自然是众人的焦点，一个热烈奔放，一个知性精干，工作方面都是好手，但两人却成不了好朋友。

实习期的那一年，青烟和姚娜是公司新人中工作最出色的，那时的姚总，姚娜的堂兄，还只是副总。姚副总是个让人捉摸不透的领导，但他有个优点，就是喜欢人才，青烟即使和姚娜处得很僵，姚总也并没给穿什么小鞋。加上刚毕业时青烟为人就很乖巧，做事也卖力，并无现今年轻人的心浮气燥。

青烟很早就懂，当你感觉企业难呆，老想着要跳槽时，你就多问自己“人家为什么能呆下去？”

一个寓言讲：乌鸦在空中辛苦地飞，小鸽子好心问：“乌鸦大哥，你去哪儿？”乌鸦气道：“我原来呆的地方真不是鸟呆的，他们都不喜欢我！”小鸽子说：“我劝你还是先改变你的叫声，要不到哪都不会受欢迎的！”

正是凭着能正视自己，不怕吃亏，凡事领导让她做一件，青烟却能做三件的工作态度，以及考虑细致，做事干练的工作能力，青烟来到这家规模不小的民营电子企业后每年都在升职，如今已经是人力资源部的经理了。

这些年姚娜个人营销能力也是一流，加上堂兄的照顾，做上了营销部经理，但她带团队的本事不强，不能服众。