众人被陈邦立的话感染了，大家的眼神变得清明了许多。

“别讲那些虚的，到底要怎么干，你就说吧！” 罗大豹说。

“既然大家是一个团队，要做创造价值的工作，那我们首先得有一个制度，制度面前，人人平等！我听门总经理说，大家在公司只服他一人，对于制度要求大家的事，经常违反，现在大家是一个团队了，如果将来再出现违反制度的事，大家觉得应该怎么惩罚？”

“如果违反了，任总经理打骂！”在座的一人回答。

“不！按制度上的要求来惩罚！”陈邦立说。

“你们公司的制度，门总经理在公司成立时，请了咨询专家来设计制度，我刚看了一下，觉得是可行的，今天下午，剩下的时间，大家都在这里好好学习制度，不要到时违反了，说自己不知道。”陈邦立知道让这一样一伙人，正儿八经地运营公司，难度是大到不可想象。

但叶行三请求他来帮忙，他是不能推脱的！对于门天雄的公司，只有一步一步来改变了，首先他得让大家养成遵守制度的习惯，这是现代组织最基本的特征。

接下来的数天，陈邦立都是准时到门天雄的公司，就做一件事，监督门天雄的兄弟们遵守相关制度！果然有数人没能遵守好制度，比如迟到、早退、工作区吸烟等小错误不断，陈邦立都果断按制度的规定进行了处罚，且在公司的大门处设立的宣传栏，把大家违反制度的情况在上面展示，搞得违反制度的人相当的没有面子，门天雄的这帮兄弟，最大的特点就是讲义气和要面子，这样一来，大家也就把遵守制度真当了回事！

刺儿头，罗大豹果然是个不安份的主儿，他看上公司新招聘来的售楼小姐王燕，约她去跳舞，被王燕拒绝后，他仍纠缠不放，这天下班，他甚至开车到公司预售中心，强行把王燕抱上了车。恰被门天雄看到，大声喝止了。

王燕姑娘吓坏了，之后再没来公司上班。

门天雄非常生气，召集众人开会，把陈邦立也请了来，让他给罗大豹一个处理决定，当然门天雄私下里也和陈邦立交待了，罗大豹做事虽然鲁莽，但人的本质却不是太坏，希望陈邦立处理时手下留情。

在会上，陈邦立很严肃强调，这是一种无法无天的行为！给了罗大豹留公司查看，扣除半年的工资的，亲自上门向王燕道歉的处理决定。

对于扣除工资和留公司查看的决定， 罗大豹倒是无所谓，让他向一个女人低声下气的道歉，

这却让他下不来台，认为陈邦立在故意为难自己！心中对陈邦立怨恨了起来。

但在门天雄的强压下，他还是到小姑娘王燕家中，勉强认了错，道了歉，这让他有种无地自容的感觉。

根据陈邦立的建议，公司给王燕发了一些慰问金，门天雄也和王燕谈了一次话，真诚希望她能回到公司来，并且保证，类似的事将来绝对不会再发生！王燕才愿意回到公司上班，看到这事的处理结果，公司新来的员工们也大多安了心。

经陈邦立这样一强调和整治，门天雄的兄弟们在公司中果然安份了许多，陈邦立再为门天雄出了些主意，公司高薪招揽了些地产行业的□□，以门天雄的社会关系，他又很容易地拿到了些地皮，正儿八经开发起了两个地产项目。